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2021年12月01日

“放权+服务”赋能企业技能人才评价

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本报讯(记者 沈维维 通讯员 刁小羽)“考的都是工作中常用到的知识,没想到在自己公司里考试就能取得国家承认的证书。”近日,江苏恒科新材料有限公司开展了第二批企业技能人才自主评价工作,1064名一线工人分28个批次参加了技能培训认定。

“人才怎么样,企业说了算”,把评价自主权充分放给企业,只要符合产业工人成长规律、在制度框架内的,由企业根据实际情况自主选择使用。区人社局副局长吴卫东介绍,“通过赋能企业评价主导权,进一步增强了企业自主权,拓宽了技术工人成长成才通道,有效实现技能人才培养、评价、使用的统一性,满足了企业对技能人才的需要。”

“现在的政策下,公司能更有针对性地选拔出所需人才,员工抽空就能完成认定考核,减少了奔波。”恒科新材料公司人力资源部负责人陈娟娟介绍,为提高员工参与技能等级认定的积极性,公司制订了技能等级与薪酬待遇相挂钩制度,对取得等级认定证书的员工按月给予相应的岗位津贴,同时,对认定合格的高技能人才,将选拔到重要岗位进一步培养,真正将技能等级认定与使用相结合,也让职工对自身成长、发展前景更有盼头。

为深化技能人才评价制度改革,拓宽技能人才晋级通道,区人社局进一步“放权+服务”,一方面推广指导企业自主评价,另一方面建立健全培训体系,支持企业推行车间+教室互动培训教学,同时,区工人技术考核中心强化服务意识,指导企业高质高效完成备案评估。

此外,覆盖面广、多层次、多类型的补贴政策为加快培养高素质产业工人队伍构建了完备的资金投入保障机制,激发了技能人才继续学习、提升技能的动力。据了解,凡是我区取得初、中、高、技师、高级技师等职业类等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书的,无论是否在职,无论参加失业保险是否满12个月,都能享受补贴。

南通飞云家具有限公司的王丰收从事机械木工12年,取得了推台单立轴夹具、三层实木板封边结构、复合式房门边梃三项实用新型专利,创造直接经济效益50万元以上。通过企业自主认定获得技师等级,被聘为内部培训讲师,可申请4000元技能提升补贴。

科学的技能人才评价机制为我区技能人才队伍建设提供了强大助力。今年前三季度,全区职业技能培训后获得职业技能等级证书的有5386人,为产业发展提供了人力资源支撑。