本报讯（记者 葛燕）10月31日上午，我区举办“雏鹰成长”三年赋能行动启动暨2022年新录用公务员、优秀青年人才初任培训班开班仪式，帮助119名新录用公务员和32名优秀青年人才迈好入职第一步，扣好人生“第一粒扣子”。

“雏鹰成长”三年赋能行动是全市“青苗培优”计划在通州的延展，是通州构建年轻公务员“全周期”培养、“全链条”管理模式，完善“源头培养、跟踪培养、全程培养”干部素质培养体系的重要抓手和创新举措。我区制订《深化新录用公务员“雏鹰成长”三年赋能行动实施方案》，计划根据一年“蓄力振翅”助飞、两年“丰羽击翅”储能、三年“凌空展翅”选育的安排，系统开展学思践悟活动、技能练兵比武、岗位承压锻炼等，全方位磨炼摔打新录用公务员，持续强化全区公务员队伍源头培养。

市委组织部副部长、市公务员局局长吴陈钢，区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅共同启动“雏鹰成长”三年赋能行动。施骁毅要求，各地各部门要以更高的站位完善培养路径，充分认识加强新录用公务员培养的重要性和紧迫性，一人一策制订培养计划，一人一案落实培养举措。要以更实的举措释放培养效应，切实履行新录用公务员的日常管理主体责任，落实三年赋能行动任务清单，促使其立足岗位、履职尽责。要以更大的力度凝聚培养共识，定期总结经验做法，宣传三年赋能行动的动态和成效，与组织部门联动推陈出新区镇两级培养阵地，助力新录用公务员成长成才。

活动现场，“雏鹰成长学堂”揭牌，并发布“雏鹰研习社”实践调研课题。我区会同13家区级业务主管、工作牵头部门设置了43门实务实训课程，帮助年轻同志在入职起步阶段尽快掌握应知应会业务知识、实操技巧等。同时，在帮带导师的指导下，新录用公务员围绕本职工作申报73项实践调研课题，在调查研究中，深入思考、积极探索、主动创新。

全国“人民满意的公务员”杜开林应邀分享个人体会，用人单位代表、帮带导师代表、新录用公务员代表分别作交流发言。