人勤春来早，奋进正当时。春节后，我区坚持“走出去”、立足“留下来”，省外区内招聘齐发力，线上线下不停歇，全力保障企业用工需求，助推区域经济“开门红”“全年旺”。

省外招工马不停蹄保用工

“在贵州铜仁连续参加三场招聘会，通州企业招聘展位咨询的求职人数达858人，初步达成就业意向的146人，效果还真不错。”日前，记者电话联系区劳动就业管理中心劳动力管理科科长周雪峰，他介绍，本月初已组织辖区优质企业在贵州省铜仁市参加了多场招聘活动。

今年春节刚过，很多企业用工计划有所增加。为满足辖区企业的用工需求，区人社部门组织6家优质企业代表来到贵州省铜仁市开展多次招聘活动。此次活动，通州企业提供了机械加工、数控机床操作、电力安装等一线操作、管理和技术岗近3000个，普工岗位开出5000～8000元的薪资。

招聘会现场，求职者热情高涨，与企业积极交谈。“我1997年就到通州工作了，如今已有20多年，通州成了我的第二故乡。”当得知通州企业来招聘时，回老家过年的田景刚眼睛一亮，他说，自己的儿子现在也在南通找到了工作，想着带妻子到招聘会上看看，如果合适，今年可以一家三口一起回通了。

赴贵州招聘的同时，我区还组织了8家企业赴陕西省汉中市参加苏陕劳务协作招聘会。据了解，此次赴陕招聘共提供了电气操控、质检、包装、生产线普工等3011个就业岗位，目前，已有85人达成初步就业意向。下一步，我区将根据企业反馈和需求，开展针对性劳务合作对接、举办各种形式的招聘会，积极搭建供需双方对接服务平台，大力保障用工，促进充分就业。

区内招聘紧锣密鼓抢人才

春节期间，通州新春首场现场招聘会在区人力资源市场热闹开启，共吸引88家企业报名参会，提供招聘职位563个，总需求人数5239人，用工、求职“两旺”。

该场招聘会为综合性招聘活动，面向全体求职人员，招聘岗位类别众多，涵盖各行各业，不但有普通技术工种，也有适合高校毕业生、退役军人的岗位。康辉南通新材料科技有限公司人事部门负责人表示，公司今年计划招聘1000余人，需求岗位大多为普工、技工，高校毕业生招聘要求为大专以上，以机械、电气、化工专业为主。公司也拿出优厚的福利待遇，希望招聘到适合的人，为企业后续投产做足准备。

如今，家乡发展越来越好，很多从外地回通的求职者也希望就近找份称心如意的工作，不仅能挣钱养家，工作之余还方便照顾父母和孩子，花汉锋就是其中一个。“之前在上海工作，为了方便照顾孩子，打算回来工作，待遇与之前的工作相比是有些差距，但是通州未来还有潜力。”

据悉，该场活动提前两周在“就在江苏”智慧就业服务平台上开放摊位预订，企业招聘需求旺盛，短期内便一抢而空。“目前，区人力资源市场恢复常态化线下招聘，每周五上午都会有招聘活动，方便求职者更好地实现家门口就业。”区劳动就业管理中心副主任杨李说。

直播带岗搭平台促就业

线下招聘热闹开场，线上活动也如火如荼地开展。近日，由区人力资源和社会保障局主办，区劳动就业管理中心承办的“‘就’在家乡‘职’通未来”南通市通州区2023年新春直播招聘活动在区人力资源市场准时开播。

海星电子、四方科技、国盛精密机械等六家企业代表走进移动直播间，通过“企业展示+直播带岗”的方式，介绍企业基本情况、发展前景、工作环境、岗位要求、福利待遇等，提高供需对接的精准度和匹配有效性。

“面试前通过网络等渠道多了解公司信息，针对自己的专业做一些准备，能够体现出应聘的诚意；同时也要注意自己的仪容仪表，展现良好的精神风貌，干净整洁肯定能给HR留下较好的印象。”直播间里，沃太能源的人事刘经理与网友热情互动，他表示网络直播招聘是一个新开始，希望通过这种方式为企业吸纳更多年轻血液。

“与传统招聘方式相比，‘直播带岗’依托网络平台，解决了企业线下招聘受到的时间、场地限制等问题，降低了求职者搜寻招聘信息的成本，推动岗位可视化、招聘数字化，实现云端送岗，为求职者和企业间‘牵线搭桥’，让求职者足不出户实现‘掌上就业’。”区劳动就业管理中心主任王宇慧介绍。

据统计，该场直播在线观看人次近12万次，系统推荐简历1443份。下一步，通州区将以“春风行动”为契机，继续创新形式，为企业和求职者提供精准高效的线上就业服务，促进辖区内更充分、更高质量就业。

记者 沈维维 通讯员 沈婷