护士，是医院里最早迎接朝阳、最晚送走星光的人。在晨昏交替的走廊里，在监护仪器的滴答声中，在患者舒展的眉宇间，护理人用专业与温度书写着职业的使命担当。

通州区人民医院有一支始终以患者为中心，忠于职守、精益求精、开拓进取、充满爱心的护理团队。在过去的一年里，640名护理人圆满完成了80万门诊病人、6万名住院病人的护理重任，以专业、温暖与坚守，生动诠释着南丁格尔精神的时代内涵，成为守护群众健康的坚实力量。

以专业为基石，筑牢健康防线

通州区人民医院护理人员均毕业于专业院校，其中本科及以上学历占比为94.8%，现有主任护师7人、副主任护师42人、主管护师377人，中高级职称护士占比66.6%。

多途径提高护理人员的综合素质是医院的要求，更是护理部的一贯做法。针对各级护理人员，护理部每年制订考核计划，从基本“一针准”静脉穿刺技术到危重症患者抢救技术，从基础理论到技能实操等，全面组织规范化培训，并通过各种技术考试、比赛，使规范化培训落到实处，不断提升护理质量。医院每年选送15～20名优秀护士参加国家和省级专科护士培训，全院共培养专科护士145名，其中国家级47名、省级40名、市级57名，均取得相关证书。累计选派263名护理人员前往北京协和医院、北医三院、北京火箭军医院、上海市第一人民医院、上海中山医院、省人民医院等头部医院进修深造。现有11人在省护理学会担任委员，9人在南通护理学会担任副主任委员。

建成市级临床护理重点专科4个，重点建设专科1个。凭着过硬的专业技术，护理人员在各种重大公共卫生事件、抢救危重患者等关键时刻，更是冲锋在前，为患者筑起生命防线。

神经外科主管护师刘小庆（左二）参加了中华护理学会第五届康复护理专科护士培训，并在浙江省人民医院临床教学基地组织的授课比赛中获得一等奖。

每年组织低年资护士“一针准”培训、考核。

以服务为核心，传递人文关怀

为提升患者就医体验，通州区人民医院护理团队推出“全程护理”模式，从患者入院的耐心引导，到治疗过程中的悉心照料，再到出院后的贴心随访，每一个环节都彰显着护理人员的温暖与关怀。

护理部以影响最大、危害最深的疾病和常见病、多发病为突破口，推动院内专科护士基地建设，如危重症、糖尿病、伤口造口失禁、静疗等，提高全院护士的核心能力，并对急诊—ICU、肾内—血透、手—供、消化—内镜4个一体化管理单元，从管理模式、人才培养、专科培训、专科对接流程等进行指导，推动了4个一体化专科的建设。

专科建设不仅关系到医疗技术水平和服务质量的持续提升，也关系到医院的建设和发展。护理部始终以临床护理重点专科建设为目标，从患者实际需求出发，成立13个护理专业小组，围绕临床护理路径开展、专科护理特色项目开展、一病一品、专科示范病房建设等给予指导和督查，提升专科护理内涵质量。

一位患有阿尔兹海默症的百岁老人手术后，护理人员精心护理，耐心陪伴。

伤口造口失禁学组组长蒋亮亮（中）带领队员到养老院义诊，指导工作人员进行压力性操作的皮肤护理。

静疗学组组长曹媛（前排）应邀深入基层医院开展护理会诊，为90岁高龄患者置入PICC管。

以创新为动力，开展护理科研

在提升护理水平的道路上，通州区人民医院护理团队积极探索创新。

护理部以创新思维培养为导向，积极引导开展护理科研。近三年来，医院通过系列科研培训并与院科研兴趣小组联动，鼓励、支持护理人员申报课题及专利，已获市区级护理课题60余项、发明专利4项，每年发表论文百余篇。同时自主培养数十名在职研究生，已有6人顺利毕业。他们作为全院科研小组的指导老师，带动全院护理科研，并有多人荣获南通市医学引进新技术奖项。

部分专利证书。

以荣誉为激励，推动护理发展

护理部高度重视年轻护士专业能力的培养，鼓励并支持护理人员参与各种类型的护理比赛，邀请护理专家来院指导，不断提升护士专科技能。

2024年度共有40余人次在省市区各级比赛中获奖，包括江苏省护理学会康复护理学术会议大会交流一等奖、江苏省医院协会第八届医院品管圈（多维工具）比赛三等奖、江苏省医院协会第八届医院品管圈（多维工具）比赛优秀奖，第四届长三角地区科普课件大赛活动三等奖，南通市院前急救技能竞赛一等奖、南通市护理专业中青年教师临床教学能力大赛二等奖、南通市青年医务人员职业技能竞赛专业组二等奖、南通市护理内科护理新技术比赛二等奖等优异成绩。这些荣誉不仅是对护理队伍工作的肯定，更是激励护理人继续前行的动力。

国际护士节，是对护理工作者的致敬，也是对护理事业的礼赞。通州区人民医院全体护理人将继续秉承南丁格尔精神，以更加饱满的热情、更加专业的技术、更加贴心的服务，为患者健康保驾护航，在守护生命的道路上书写更加精彩的篇章。

呼吸与危重症医学科主管护师赵春燕（左一）在江苏省护理学会康复护理学术会议上荣获论文交流一等奖。

骨科主管护师陈露（左二）在2024年南通市中青年教师教学能力大赛中荣获二等奖。