本报讯 （通讯员刁小羽）炎炎七月，上海展华电子（南通）有限公司、南通象屿海洋装备有限责任公司、南通通达矽钢冲压科技有限公司三家企业自主评价火热开启，185名员工分别在各自企业参加职业技能等级认定。“现在考证太方便了！”职工李伟欣喜地表示，“以前想考证费钱费力还没地方报名，现在在企业足不出户就能参加培训和考试，既提高了操作技能，又考到了等级证书，还领到了国家补贴，真是‘一举三得’。”

展华电子主要生产高精密度互连积层板、多层挠性板和刚挠印刷电路板，考试采用“理论+实操”的考核模式，让员工在真实生产场景中深化对生产流程和技术要点的理解。这种考核模式既增强了员工的专业技能和专业素质，更是直接推动了生产效率的提升和产品质量的飞跃。“技能是立业之本，人才为发展之基，我们通过技能评价工作，为公司培养技术性人才做好储备。”上海展华电子人力资源部经理谢永庆介绍。

技能人才怎样评价，由企业按照岗位条件和职业标准说了算。区人社局一方面按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，支持企业结合自身需求定制考核标准，确保评价与就业精准对接。另一方面，发动职业培训学校采取校企合作、送教上门等形式，帮助企业开发培训课程、实施教学计划、协助组织技能等级认定，解决企业培训部门人手不足、对职业技能培训认定政策不了解、缺乏相应师资等难题。

今年以来，东源电器、展华电子、通达矽钢、象屿海装、海华建材、飞云家具等多家企业纷纷开展职工技能提升培训，组织技能等级自主评价9场，涉及印制电路制作工、起重工、高低压电器及成套设备装配工、机械木工等多个职业，惠及企业职工410人。